México enfrenta un exceso de profesionistas en áreas con poca demanda laboral

El Instituto Mexicano para la Competitividad propone carreras universitarias más flexibles, certificaciones parciales y una mayor vinculación entre instituciones educativas, empresas y gobiernos para reducir las brechas de talento en México.

México, Avanzada (09/08/2026).- Alinear la educación superior con las necesidades del mercado laboral es uno de los principales retos para mejorar la empleabilidad y fortalecer la competitividad de México frente a los cambios tecnológicos y productivos.

Ante este panorama, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) plantea impulsar una transformación del sistema educativo mediante programas universitarios más cortos y flexibles, que permitan a los estudiantes obtener certificaciones parciales y desarrollar competencias reconocidas por los empleadores.

La propuesta también contempla establecer modelos de educación no tradicional a nivel regional, con una mayor coordinación entre empresas, gobiernos e instituciones educativas, con el objetivo de que la formación responda de manera más directa a las necesidades de cada zona del país.

Otro de los puntos planteados es fortalecer la orientación vocacional mediante información basada en evidencia. Para ello, el IMCO propone crear un sistema nacional de información actualizado que permita conocer la oferta educativa, la demanda de profesionales y los niveles salariales asociados con las distintas áreas de formación.

Los datos presentados muestran además un crecimiento sostenido en el número de personas egresadas de la educación superior durante las últimas décadas. Entre los ciclos 2011-12 y 2024-25, los egresados pasaron de 469 mil 573 a 823 mil 670, mientras que los titulados aumentaron de 343 mil 613 a 653 mil 939.

De acuerdo con el planteamiento, el crecimiento de la matrícula y de los egresados debe acompañarse de una mayor correspondencia entre las capacidades adquiridas durante la formación profesional y las habilidades que demanda el mercado laboral.

El objetivo es reducir las brechas de talento, facilitar la incorporación de los jóvenes al empleo y contribuir a que la educación superior sea un elemento más efectivo para impulsar la productividad y competitividad del país.