Le gana litigio a la CFE… a los 96 años

Colima, México, Avanzada (31/07/2025).- Con 96 años de edad, una mujer logró frenar a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en tribunales. El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México, resolvió que es competente para conocer el juicio que promovió la adulta mayor, quien reclama ser reconocida como beneficiaria de los derechos laborales generados por su sobrino, extrabajador de la paraestatal en el estado de Colima.

En la resolución del incidente de competencia dentro del expediente 235/2025, la persona juzgadora desestimó los argumentos de la CFE —que pretendía trasladar el caso a un tribunal laboral en Colima— y reconoció el derecho de la demandante a llevar su proceso legal en Naucalpan, donde presentó su solicitud inicial.

El pasado 4 de marzo, la mujer interpuso una demanda contra la CFE y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), para exigir el pago de diversas prestaciones como beneficiaria del trabajador fallecido. En su escrito inicial argumentó que, debido a su avanzada edad y limitaciones físicas, no puede trasladarse a otra entidad federativa.

En respuesta, el 14 de abril la CFE promovió un incidente de competencia al considerar que el caso debía ser atendido en Colima, por ser ahí donde el trabajador prestó sus servicios. Sin embargo, el tribunal de Naucalpan rechazó ese planteamiento, señalando que en asuntos que involucran a personas adultas mayores debe prevalecer una perspectiva de derechos humanos.

La resolución subraya que, conforme al artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo, la parte actora puede presentar su demanda en el lugar donde se celebró el contrato, en el domicilio de los demandados o en el lugar donde se prestaron los servicios. La mujer eligió Naucalpan, donde uno de los demandados tiene domicilio.

Además, el tribunal determinó que trasladar el juicio a otra jurisdicción vulneraría el derecho de acceso efectivo a la justicia de la adulta mayor. También desechó los criterios invocados por la CFE, al señalar que aplican únicamente cuando la demanda la presenta el propio trabajador y no un tercero en situación de vulnerabilidad.