Por no evaluar a la burocracia se obtienen pobres resultados en Colima: Consultor

Colima, México, Avanzada (06/08/2023).- En Colima no se evalúa el desempeño profesional de los burócratas, por ende, se trabaja a ciegas y se obtienen pobres resultados, así lo reveló el maestro en Ciencias Políticas y consultor independiente, Abel Palomera Meza.

“En las dependencias públicas lo que se utiliza para la medición de la eficiencia y eficacia de los servidores públicos, es una evaluación del desempeño, por lo tanto cada gobierno debería contar con este, sin embargo, en Colima no existe”.

“Este sistema de evaluación de desempeño lo que hace es medir la aportación que realiza cada funcionario y servidor público a los resultados que está buscando la dependencia en concreto y el gobierno en términos generales. Y se mide por medio de unos indicadores que se llaman claves. En el Caso de Colima, no hay un sistema de evaluación del desempeño con el cual pueda determinarse con toda objetividad qué tanto es esa aportación”.

En años anteriores, en Colima existía un sistema de planeación, con metas e indicadores y se los asignaban a las dependencias, estas a los funcionarios, con la finalidad de escalar la responsabilidad, “pero depende completamente de la disposición que tengan los tomadores de decisiones (gobernador o secretarios de Estado) de continuar impulsando este tipo de trabajo que permiten saber una medición de lo que un funcionario realiza cada día, y si esa actividad diaria crea valor hacia la población o por el contrario, el dinero público que se invierte en la nómina no genera nada”.

“Cuando se trabaja a ciegas, es decir, cuando no mides lo que haces, en realidad lo que encuentras es cualquier cosa, eso significa nada o poco. Ningún servidor público que trabaja sin ser medido buscará mejorar algo, solo espera conseguir su sueldo al final de la quincena e iniciar una nueva espera hasta la próxima quincena. Es lo que observo en Colima, al no contar un sistema de evaluación de desempeño”.

El sistema de desempeño debería estar público y expuesto en internet, para que cualquier ciudadano u organización que pretenda observar las cuentas y funcionamiento del gobierno pueda verificar sus logros.

“Aún cuando el esfuerzo de los trabajadores públicos sea amplio, se ve inhibido u opacado porque no se medie su rendimiento, por ende, se tienen pobres resultados en nuestros gobiernos municipales y estatal, los cuales son notorios en el incumplimiento reiterado, del instrumento de planeación más importante con el que se cuenta, que en este caso es el Plan de Desarrollo tanto a nivel municipal como estatal”.

El analista explicó que como consecuencia de la ausencia del instrumento de medición, no sabemos si hemos avanzado desde hace dos años, lo cual muy grave, “porque cuando tienes conocimiento del avance o retroceso puedes corregir, mejorar, avanzar, retroceder, acelerar el paso, pero cuando no sabes no puedes realizar ajustes y ese es el peor escenario, ignorar como funciona tu aparato administrativo de gobierno”.

El motivo de la falta de implementación del sistema de evaluación obedece a un aspecto cultural de los profesionales de la administración pública, “creo que en nuestras instituciones de gobierno, desde los más altos niveles hasta los más bajos, carecemos de estos profesionales, que tienen no solamente la visión, sino que cuentan con las herramientas especializadas para poder implementar esto de manera cotidiana. Para que sistemas de evaluación de desempeño y el servicio profesional de carrera, que son tan importantes para tener burocracias eficientes, confiables, con trato humano, no son posibles, porque en el caso de Colima la mayoría de los trabajadores públicos no tienen la formación académica ni profesional”.