Colima, entre los estados con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres

La diferencia de ingresos alcanza 20.5%, según el IMCO. La entidad ocupa el lugar 30 nacional en este indicador, pese a encontrarse entre las ocho mejor evaluadas en mercado laboral.

Colima, México, Avanzada (03/11/2026).— Colima se encuentra entre las entidades con mayor brecha de ingresos laborales entre mujeres y hombres, al registrar una diferencia de 20.5% respecto del ingreso mensual promedio masculino, según los resultados del Índice de Competitividad Estatal 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El indicador coloca a Colima en la posición 30 de las 32 entidades federativas, solamente por encima de dos estados en esta clasificación. La diferencia también aumentó respecto del 18.8% registrado en la edición anterior, lo que representa un incremento de 1.7 puntos porcentuales. La medición compara los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres y expresa la diferencia como porcentaje del ingreso masculino; no implica necesariamente que mujeres y hombres reciban distintos salarios por realizar un mismo trabajo.

La desigualdad contrasta con la posición general de Colima en el mercado laboral, donde ocupa el octavo lugar nacional. El informe reporta un ingreso mensual promedio de 12 mil 922 pesos para los trabajadores de tiempo completo, frente a los 12 mil 232 pesos consignados en la edición anterior. Sin embargo, este indicador corresponde al conjunto de trabajadores de tiempo completo y no elimina las diferencias de ingresos entre ambos sexos.

Otro resultado muestra que la participación de las mujeres en la población económicamente activa se ubicó en 43.6%, frente al 44.5% de la edición anterior. Por otra parte, la diferencia en las tasas de informalidad laboral entre mujeres y hombres aumentó de 1.9 a 5.3 puntos porcentuales, indicador en el que Colima ocupa el lugar 26 nacional.

El informe evidencia que el desempeño favorable de Colima en el mercado laboral no se distribuye de manera homogénea entre mujeres y hombres. Las diferencias en ingresos y condiciones de formalidad representan dos de los principales rezagos que registra la entidad en materia de igualdad económica.