Colima, con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres: IMCO

Colima, México, Avanzada (21/10/2025).- Colima es el estado con la mayor brecha de ingresos entre hombres y mujeres del país, de acuerdo con el estudio Estados #ConLupaDeGénero, elaborado por el Centro de Investigación en Política Pública del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El análisis revela que en la entidad las mujeres ganan, en promedio, 25 por ciento menos que los hombres. Esto significa que por cada 100 pesos que percibe un trabajador, una mujer obtiene solo 75 pesos. En contraste, la Ciudad de México presenta la menor brecha salarial, con una diferencia de apenas 6 por ciento.

El estudio posiciona a Colima en el lugar 14 de 32 estados, con un puntaje general de 59.6 por ciento, dentro de los indicadores que evalúan la participación económica y las condiciones laborales de las mujeres. Aunque la entidad ocupa la octava posición en el rubro de mujeres preparadas, con un 54 por ciento de colimenses mayores de 18 años con al menos educación media superior,  enfrenta rezagos importantes en igualdad salarial y seguridad.

Uno de los datos que resaltan  es que el 39.8 por ciento de las mujeres en Colima ha dejado de usar el transporte público por temor a ser víctima de un delito, una proporción tres veces mayor que la de Yucatán, donde solo el 13.5 por ciento reportó esta situación. Además, la tasa de delitos sexuales en Colima asciende a 12.3 carpetas de investigación por cada 100 mil habitantes, una de las más altas del país.

En materia de informalidad laboral, el 54.1 por ciento de las mujeres colimenses trabaja en empleos sin prestaciones ni seguridad social, lo que coloca a la entidad en la posición 17. Mientras tanto, en Chihuahua esta cifra es de apenas 31.3 por ciento.

El informe también destaca que el 40.5 por ciento de los niños colimenses de entre 0 y 5 años acude a una guardería, centro de cuidados o preescolar, indicador que ubica a Colima en la novena posición nacional. Yucatán encabeza este rubro con una cobertura del 48.6 por ciento.

El IMCO subraya que los estados tienen la capacidad para acelerar el cambio hacia una mayor igualdad de género en el mercado laboral. Para ello, propone tres acciones: implementar sistemas de alerta temprana en las escuelas para prevenir la deserción de alumnas, recuperar las Escuelas de Tiempo Completo para reducir la carga de cuidados no remunerados, y promover la formalización de negocios encabezados por mujeres mediante programas de capacitación, mentorías y estímulos locales.

El IMCO sugiere que los gobiernos estatales y a los actores políticos incluyan en sus agendas medidas concretas que impulsen la autonomía económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.