Colima, M\u00e9xico, Avanzada (01\/08\/2025).\u2013 En Colima, la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente. De acuerdo con los Censos Econ\u00f3micos 2024 del INEGI, apenas 748 de las 36 mil 776 unidades econ\u00f3micas que operaban en 2023 en el sector privado y paraestatal del estado reportaron haber contratado personal con alguna discapacidad. Esto representa apenas el dos por ciento del total.<\/p>\n\n\n\n
En esas empresas laboraban 178 mil 977 personas, pero la proporci\u00f3n de trabajadores con discapacidad es m\u00ednima. Las cifras muestran que, a pesar de los discursos sobre inclusi\u00f3n, la realidad en el mundo laboral colimense contin\u00faa excluyendo a este sector de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La mayor parte de las unidades econ\u00f3micas incluyentes se concentraron en los servicios privados no financieros, con el 45.2 por ciento; le sigui\u00f3 el comercio, con el 37.8 por ciento, y las manufacturas, con apenas el 9.5 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
La discapacidad m\u00e1s frecuente entre el personal contratado fue la dificultad para caminar, subir o bajar escaleras, con 464 personas registradas. En contraste, solo 67 personas con dificultades para recordar o concentrarse obtuvieron empleo, lo que evidencia que, incluso entre quienes viven con una discapacidad, hay desigualdades marcadas en las posibilidades de ser contratados.<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, el Gobierno del Estado de Colima ha impulsado algunas acciones para promover la inclusi\u00f3n laboral, como ferias de empleo exclusivas para personas con discapacidad y programas de vinculaci\u00f3n entre empresas y buscadores de empleo, con apoyo del Servicio Nacional de Empleo. Sin embargo, organizaciones civiles se\u00f1alan que estos esfuerzos a\u00fan son limitados y no se traducen en un cambio estructural dentro del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
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