{"id":139777,"date":"2026-10-06T15:04:31","date_gmt":"2026-10-06T21:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=139777"},"modified":"2026-10-06T15:15:04","modified_gmt":"2026-10-06T21:15:04","slug":"universidad-de-colima-sanciona-a-estudiante-y-despide-a-trabajador-por-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=139777","title":{"rendered":"Universidad de Colima sanciona a estudiante; despide a trabajador por hostigamiento sexual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La instituci\u00f3n inform\u00f3 que en ambos casos las conductas denunciadas contra estudiantes fueron acreditadas mediante los procedimientos previstos en su protocolo; el trabajador separado ya no podr\u00e1 laborar en ning\u00fan plantel o dependencia universitaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Colima, M\u00e9xico, Avanzada (06\/10\/2026).\u2014 La Universidad de Colima inform\u00f3 que sancion\u00f3 a un estudiante con la baja temporal de su programa educativo por conductas de violencia de g\u00e9nero y rescindi\u00f3 la relaci\u00f3n laboral de un trabajador del nivel medio superior luego de que se acreditaran conductas de hostigamiento sexual en perjuicio de una estudiante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de un comunicado dirigido a la comunidad universitaria y a la sociedad, la instituci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que las determinaciones fueron tomadas despu\u00e9s de seguir y agotar los procedimientos establecidos en el Protocolo para la Atenci\u00f3n Integral de la Discriminaci\u00f3n y la Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el primer caso, la Universidad explic\u00f3 que recibi\u00f3 una queja contra un estudiante en la que fueron denunciadas conductas de violencia de g\u00e9nero en perjuicio de otra estudiante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el procedimiento correspondiente, dichas conductas fueron acreditadas y se determin\u00f3 imponer al alumno la baja temporal del programa educativo que cursa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un segundo caso, la instituci\u00f3n inform\u00f3 que rescindi\u00f3 la relaci\u00f3n laboral de un trabajador del nivel medio superior, despu\u00e9s de recibir una queja en su contra y acreditar conductas de hostigamiento sexual en perjuicio de una estudiante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Universidad precis\u00f3 que, como consecuencia de la rescisi\u00f3n, el trabajador ya no podr\u00e1 laborar en ning\u00fan plantel o dependencia universitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El comunicado no identifica al estudiante ni al trabajador sancionados, tampoco precisa los planteles en los que ocurrieron los hechos ni proporciona detalles sobre las conductas acreditadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La instituci\u00f3n sostuvo que los procedimientos relacionados con este tipo de denuncias se realizan con enfoque de derechos humanos, interseccionalidad y perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, exhort\u00f3 a quienes consideren haber sufrido violencia de g\u00e9nero o discriminaci\u00f3n por parte de integrantes de la comunidad universitaria a presentar sus quejas mediante los mecanismos institucionales establecidos para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<div class=\"fb-background-color\">\n\t\t\t  <div \n\t\t\t  \tclass = \"fb-comments\" \n\t\t\t  \tdata-href = \"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=139777\"\n\t\t\t  \tdata-numposts = \"10\"\n\t\t\t  \tdata-lazy = \"true\"\n\t\t\t\tdata-colorscheme = \"light\"\n\t\t\t\tdata-order-by = \"social\"\n\t\t\t\tdata-mobile=true>\n\t\t\t  <\/div><\/div>\n\t\t  <style>\n\t\t    .fb-background-color {\n\t\t\t\tbackground:  !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {\n\t\t\t    width: 100% !important;\n\t\t\t}\n\t\t  <\/style>\n\t\t  ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La instituci\u00f3n inform\u00f3 que en ambos casos las conductas denunciadas contra estudiantes fueron acreditadas mediante los procedimientos previstos en su protocolo; el trabajador separado ya no podr\u00e1 laborar en ning\u00fan plantel o dependencia universitaria. 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