{"id":136374,"date":"2026-09-11T16:40:59","date_gmt":"2026-09-11T22:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=136374"},"modified":"2026-09-11T16:41:03","modified_gmt":"2026-09-11T22:41:03","slug":"prevencion-dialogo-y-etica-deben-guiar-la-vida-universitaria-rector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=136374","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n, di\u00e1logo y \u00e9tica deben guiar la vida universitaria: rector"},"content":{"rendered":"\n

El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s present\u00f3 los resultados de su periodo 2022\u20132026 y renov\u00f3 sus vocal\u00edas; el rector Christian Torres Ortiz destac\u00f3 que la Universidad debe ser ejemplo de di\u00e1logo, responsabilidad e integridad para sus estudiantes y para la sociedad.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Colima, M\u00e9xico, Comunicado (11\/09\/2026).- Con 33 recomendaciones individuales, 13 generales, 17 convenios para la soluci\u00f3n de conflictos y 16 medidas de protecci\u00f3n ratificadas, el Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s de la Universidad de Colima present\u00f3 este viernes al rector Christian Jorge Torres Ortiz Zerme\u00f1o los resultados de su trabajo durante el periodo 2022\u20132026, en un acto en el que tambi\u00e9n se formaliz\u00f3 la incorporaci\u00f3n de nuevas personas vocales para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Durante la reuni\u00f3n, realizada en el Sal\u00f3n Protocolo de Rector\u00eda, se inform\u00f3 adem\u00e1s que el Comit\u00e9 emiti\u00f3 22 acuerdos en los que se determin\u00f3 la no existencia de los hechos denunciados y avanz\u00f3 en la actualizaci\u00f3n de sus principales instrumentos normativos, como parte de una estrategia orientada a fortalecer la prevenci\u00f3n, el di\u00e1logo y la cultura de integridad en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Creado en 2022, el Comit\u00e9 es un \u00f3rgano colegiado de car\u00e1cter preventivo, orientador y resolutivo. Durante el periodo que concluye estuvo integrado por Rosa Elizabeth Garc\u00eda Uribe, presidenta; Brenda Lissette Aguilar Garc\u00eda, secretaria ejecutiva, y los vocales Amado Ceballos Valdovinos, Eudes Jairo Medina Mendoza y Dulce Viviana Corona S\u00e1nchez.<\/p>\n\n\n\n

Mediante un video se presentaron las principales acciones desarrolladas en estos cuatro a\u00f1os. Entre ellas destac\u00f3 la elaboraci\u00f3n de una gu\u00eda para identificar, declarar, manifestar y denunciar conflictos de inter\u00e9s, reconocida como buena pr\u00e1ctica durante la 64\u00aa Asamblea General Ordinaria de la Asociaci\u00f3n Mexicana de \u00d3rganos de Control y Vigilancia, realizada en la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de Hidalgo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se inform\u00f3 que en 2026 se impuls\u00f3 la actualizaci\u00f3n de tres instrumentos fundamentales para el funcionamiento del Comit\u00e9: los Lineamientos de Integraci\u00f3n y Funcionamiento, el C\u00f3digo de \u00c9tica y el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, Rosa Elizabeth Garc\u00eda Uribe, contralora general de la Universidad de Colima y presidenta del Comit\u00e9, se\u00f1al\u00f3 que los resultados alcanzados son producto de un esfuerzo colectivo para incorporar la \u00e9tica a la vida cotidiana de la instituci\u00f3n y reconoci\u00f3 el trabajo de quienes concluyen su participaci\u00f3n en este \u00f3rgano.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 tres avances principales: que el trabajo universitario en materia de \u00e9tica comienza a ser reconocido fuera de la instituci\u00f3n; el fortalecimiento de los mecanismos para atender y resolver conflictos, y la actualizaci\u00f3n del marco normativo en materia de \u00e9tica y conducta.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el segundo punto, record\u00f3 que integrantes de la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n de Obligaciones Administrativas, adscritas a la Contralor\u00eda General, obtuvieron recientemente la certificaci\u00f3n en el Est\u00e1ndar de Competencia EC1038, \u201cIntervenci\u00f3n para la soluci\u00f3n de conflictos\u201d, herramienta que fortalece la atenci\u00f3n de controversias mediante el di\u00e1logo y mecanismos alternativos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl hecho de que nuestro trabajo empiece a ser reconocido fuera de la Universidad representa una satisfacci\u00f3n, pero tambi\u00e9n una responsabilidad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Garc\u00eda Uribe subray\u00f3 que los avances logrados no significan que el trabajo est\u00e9 concluido. \u201cLo alcanzado hasta ahora es importante, pero la \u00e9tica institucional nunca puede considerarse una tarea terminada. Se construye todos los d\u00edas, en la manera en que tomamos decisiones, resolvemos nuestras diferencias y asumimos la responsabilidad que tenemos frente a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al cerrar el periodo 2022\u20132026, el rector Christian Jorge Torres Ortiz Zerme\u00f1o reconoci\u00f3 el trabajo realizado por el Comit\u00e9 y se\u00f1al\u00f3 que la Universidad de Colima comienza a convertirse en un referente por las acciones que desarrolla en \u00e9sta y otras materias.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 especialmente la apuesta por la prevenci\u00f3n y el di\u00e1logo como v\u00edas para atender los conflictos, no s\u00f3lo dentro de la Universidad, sino como principios necesarios para la convivencia social. \u201cLo que pasa cotidianamente en el mundo en que vivimos nos ocupa y nos preocupa. Si pusi\u00e9ramos por delante la prevenci\u00f3n y el di\u00e1logo, convirti\u00e9ndonos adem\u00e1s en un buen ejemplo, estoy seguro de que muchos de los conflictos que existen hoy podr\u00edan ser diferentes o podr\u00edan ser menores\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El rector se\u00f1al\u00f3 que en distintos espacios ha insistido en la responsabilidad que tienen las universidades de convertirse en referentes para sus comunidades y para la sociedad, particularmente por el papel que desempe\u00f1an en la formaci\u00f3n de las nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos estudiantes lo necesitan, la sociedad lo necesita, nuestro pa\u00eds y el mundo en el que vivimos lo necesitan. Quienes tenemos la fortuna y el privilegio de trabajar en una universidad y de contar con una formaci\u00f3n profesional tenemos una enorme responsabilidad y el compromiso de convertirnos en buenos ejemplos y tratar de permear con ese ejemplo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, afirm\u00f3 que la \u00e9tica no debe entenderse \u00fanicamente como una exigencia normativa ni como una meta administrativa. \u201cLa \u00e9tica no es el punto de llegada de una gesti\u00f3n; es el camino que fortalece cada decisi\u00f3n, inspira la confianza y da sentido al servicio que prestamos a nuestra Universidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Como parte del acto, el rector tom\u00f3 protesta a Jes\u00fas David Amador Anguiano, Graciela del Carmen Torres Rodr\u00edguez y Claudia Monta\u00f1o Mej\u00eda como nuevas personas vocales del Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s para el periodo 2026\u20132029.<\/p>\n\n\n\n

Al dirigirse a quienes se incorporan, Christian Torres Ortiz subray\u00f3 que la responsabilidad de fortalecer una cultura \u00e9tica no recae \u00fanicamente en el Comit\u00e9. \u201cNo es una tarea s\u00f3lo de ustedes; \u00e9sta tiene que ser una tarea institucional. En la medida en que todos ayudemos y avancemos, esos n\u00fameros que vimos tendr\u00edan que ser menores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1aron al rector Joel Ni\u00f1o Jr., secretario general de la Universidad de Colima; Susana Aurelia Preciado Jim\u00e9nez, coordinadora general de Docencia; Priscilia Juliana \u00c1lvarez Guti\u00e9rrez, directora general de Recursos Humanos, y Guillermina Ch\u00e1vez Torres, directora general para el Desarrollo Integral.<\/p>\n\n\n\n

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