{"id":115872,"date":"2026-03-07T12:43:52","date_gmt":"2026-03-07T18:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=115872"},"modified":"2026-03-07T12:44:59","modified_gmt":"2026-03-07T18:44:59","slug":"mujeres-en-mexico-del-analfabetismo-a-ser-mayoria-en-educacion-superior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diarioavanzada.com.mx\/?p=115872","title":{"rendered":"Mujeres en M\u00e9xico: del analfabetismo a ser mayor\u00eda en educaci\u00f3n superior"},"content":{"rendered":"\n

En poco m\u00e1s de un siglo, la participaci\u00f3n de las mujeres en M\u00e9xico ha cambiado de forma profunda: pasaron de enfrentar altos niveles de analfabetismo y exclusi\u00f3n de la vida p\u00fablica a convertirse en mayor\u00eda en las universidades y alcanzar la paridad en el Congreso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico, Avanzada (07\/03\/2026).- Durante el \u00faltimo siglo, la presencia de las mujeres en la educaci\u00f3n, el trabajo y la pol\u00edtica mexicana experiment\u00f3 transformaciones significativas. A inicios del siglo XX, el pa\u00eds registraba altos niveles de analfabetismo femenino y una participaci\u00f3n casi inexistente de mujeres en la vida p\u00fablica. Hoy, en contraste, ellas representan m\u00e1s de la mitad de la matr\u00edcula en educaci\u00f3n superior y cuentan con representaci\u00f3n paritaria en el Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), estos cambios ampliaron derechos y oportunidades, pero a\u00fan persisten brechas estructurales. Para dimensionar la evoluci\u00f3n de la participaci\u00f3n femenina, el organismo elabor\u00f3 doce series hist\u00f3ricas que analizan su situaci\u00f3n en M\u00e9xico a lo largo de las \u00faltimas diez d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios m\u00e1s notorios destacan las transformaciones demogr\u00e1ficas. Desde 1960, el promedio de hijos por mujer pas\u00f3 de casi siete a menos de dos. Adem\u00e1s, la edad para contraer matrimonio se ha pospuesto alrededor de diez a\u00f1os y la esperanza de vida femenina supera en seis a\u00f1os a la de los hombres. Estas modificaciones ampliaron las oportunidades educativas y laborales para las mujeres, aunque tambi\u00e9n plantean desaf\u00edos ante el envejecimiento poblacional y la creciente demanda de cuidados.<\/p>\n\n\n\n

En materia educativa, el avance ha sido notable. A principios del siglo XX, cerca del 78% de las mujeres en M\u00e9xico era analfabeta. Actualmente, ellas representan alrededor del 53% de la matr\u00edcula universitaria. Esta expansi\u00f3n educativa abri\u00f3 nuevas posibilidades de inserci\u00f3n en el mercado laboral; sin embargo, las diferencias persisten en la elecci\u00f3n de carreras.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres contin\u00faan concentr\u00e1ndose en \u00e1reas relacionadas con el cuidado, los servicios y la docencia, sectores que generalmente ofrecen menores ingresos. En contraste, los hombres predominan en disciplinas como ingenier\u00edas y ciencias computacionales, campos que mantienen una alta demanda y mejores remuneraciones en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Pese al incremento en los niveles de escolaridad, la integraci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral no ha avanzado al mismo ritmo. Aunque pasaron de estar pr\u00e1cticamente excluidas del trabajo remunerado en 1900 a representar cerca de la mitad de la fuerza laboral en la actualidad, las desigualdades persisten. Un ejemplo es la brecha salarial de g\u00e9nero, que si bien se redujo en las \u00faltimas d\u00e9cadas \u2014de 27% en 1995 a 13% en 2025\u2014, a\u00fan refleja diferencias importantes en ingresos.<\/p>\n\n\n\n

A ello se suma que las pol\u00edticas de cuidado no han evolucionado al ritmo de los cambios sociales. La licencia de maternidad permanece pr\u00e1cticamente sin modificaciones desde 1970, cuando apenas el 18% de las mujeres participaba en el mercado laboral. Los permisos de paternidad se incorporaron apenas en la \u00faltima d\u00e9cada y contin\u00faan siendo limitados. Este desfase entre la realidad laboral y el marco institucional de cuidados dificulta la permanencia y el desarrollo profesional de muchas mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis tambi\u00e9n advierte que la violencia de g\u00e9nero sigue siendo uno de los mayores obst\u00e1culos para su autonom\u00eda. Entre 2008 y 2012, la tasa de mujeres v\u00edctimas de homicidio se duplic\u00f3. En 2021 se registr\u00f3 el nivel m\u00e1s alto, con 6.07 homicidios dolosos por cada 100 mil habitantes. Aunque en las \u00faltimas d\u00e9cadas se han fortalecido herramientas para visibilizar y medir la violencia \u2014como la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares y la tipificaci\u00f3n del feminicidio\u2014, persisten altos niveles de subregistro y una elevada cifra negra.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito pol\u00edtico, los avances tambi\u00e9n han sido graduales. Durante m\u00e1s de cien a\u00f1os ninguna mujer ocup\u00f3 un esca\u00f1o en el Congreso federal. Fue hasta 1954 cuando se eligi\u00f3 a la primera diputada, apenas un a\u00f1o despu\u00e9s de que se reconociera el derecho de las mujeres al voto. A partir de entonces, la representaci\u00f3n femenina creci\u00f3 de forma sostenida, impulsada por acciones afirmativas y, posteriormente, por la reforma constitucional de 2019 conocida como \u201cParidad en Todo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a estas medidas, M\u00e9xico pas\u00f3 de tener 37% de legisladoras en 2014 a alcanzar la paridad en la LXV Legislatura (2021-2024).<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, el IMCO plantea una serie de propuestas para fortalecer la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres y mejorar sus condiciones laborales. Entre ellas destaca la creaci\u00f3n de licencias parentales compartidas, con una duraci\u00f3n cercana a 40 semanas y esquemas de reemplazo salarial de entre 60% y 70%, financiadas mediante un fondo tripartito entre el Estado, empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, propone impulsar modelos de trabajo m\u00e1s flexibles, como esquemas h\u00edbridos u horarios escalonados, sin afectar las oportunidades de desarrollo profesional. Tambi\u00e9n sugiere avanzar hacia estructuras de liderazgo basadas en resultados, con el fin de reducir la penalizaci\u00f3n laboral asociada a la maternidad y facilitar que m\u00e1s mujeres accedan a puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El estudio concluye que, aunque M\u00e9xico ha logrado avances hist\u00f3ricos en materia de educaci\u00f3n y representaci\u00f3n pol\u00edtica para las mujeres, el reto ahora consiste en traducir estos logros en igualdad econ\u00f3mica y condiciones laborales m\u00e1s equitativas.<\/p>\n

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