Colima, M\u00e9xico, Avanzada (04\/12\/2025).- La violencia laboral contra las mujeres persiste como un fen\u00f3meno estructural en Colima, advirti\u00f3 la jueza laboral en retiro, Sandra Paola Rodr\u00edguez C\u00e1rdenas, durante la conferencia \u201cDerechos Laborales de las Mujeres y Violencia de G\u00e9nero en el \u00c1mbito del Trabajo\u201d, transmitida en el marco del noveno aniversario de la Red Colimense por los Derechos Humanos de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Rodr\u00edguez C\u00e1rdenas explic\u00f3 que esta violencia incluye acoso sexual, hostigamiento, discriminaci\u00f3n, despidos injustificados, sobrecarga de trabajo y tratos degradantes, situaciones que \u2014dijo\u2014 contin\u00faan reproduci\u00e9ndose en los centros laborales del estado debido a la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Afirm\u00f3 que, durante sus a\u00f1os como jueza, fue testigo de m\u00faltiples casos en los que se vulneraron derechos laborales de mujeres por razones de g\u00e9nero, lo que demuestra que \u201clos espacios de trabajo pueden ser tanto \u00e1reas de realizaci\u00f3n como de vulnerabilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Record\u00f3 que la Alerta de Violencia de G\u00e9nero declarada en Colima desde 2017 obliga a instituciones y centros laborales a incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, pero esa obligaci\u00f3n no siempre se cumple. Muchas mujeres \u2014explic\u00f3\u2014 siguen enfrentando acoso, hostigamiento psicol\u00f3gico, discriminaci\u00f3n por embarazo, negativa de ascensos o renuncias forzadas disfrazadas de decisiones administrativas.<\/p>\n\n\n\n
La especialista resalt\u00f3 la relevancia del marco jur\u00eddico mexicano, que incluye la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y diversos tratados internacionales como la CEDAW, la Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1 y el Convenio 190 de la OIT, que reconocen el derecho de las mujeres a un entorno laboral digno y libre de violencia. No obstante, precis\u00f3 que gran parte de las empresas y dependencias p\u00fablicas en Colima a\u00fan no cuentan con protocolos obligatorios para prevenir, atender y sancionar la violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1al\u00f3 que la informalidad laboral afecta de manera desproporcionada a las mujeres. Citando datos del Inegi, indic\u00f3 que cerca de 84 mil mujeres trabajan en condiciones informales en la entidad, lo que les impide acceder a seguridad social, prestaciones y mecanismos de denuncia, aumentando su vulnerabilidad ante abusos.<\/p>\n\n\n\n
La conferencista llam\u00f3 a las instituciones a garantizar la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia laboral, principios establecidos en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Sostuvo que las autoridades tienen la obligaci\u00f3n de actuar con rapidez, brindar protecci\u00f3n y revertir las pr\u00e1cticas que a\u00fan persisten en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, exhort\u00f3 a las mujeres a denunciar cualquier forma de violencia o acoso, recordando que la ley permite acudir directamente al Tribunal Laboral cuando se trata de violencia de g\u00e9nero, sin necesidad de pasar por una etapa de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Reiter\u00f3 que garantizar los derechos laborales de las mujeres \u201cno es un privilegio, sino una obligaci\u00f3n de justicia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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